2月11日，為期3天的道恩集團2023年新員工新春入職培訓活動在道恩商學院圓滿落幕。道恩集團董事長、總裁，道恩商學院院長于曉寧，常務副總裁、道恩商學院副院長肖輝，副總裁、道恩商學院副院長劉麗麗出席結業儀式。

據統計，新春云招聘工作從1月中旬開始啟動，截止到2月9日共收取求職簡歷1256份，經過層層選拔，錄用281人，其中二線崗位131人，一線崗位150人，均創歷史新高。一線崗位新員工經各單位崗前培訓后，已陸續上崗參與日常生產經營，部分二線崗位新員工參加新春集中入職培訓活動。

“新員工是企業發展的新鮮血液和力量，道恩用高端平臺吸引人才，用感情和激勵留住人才。”此前，在2月9日舉行的開幕式上，人力資源管理部副部長戰福東致歡迎詞。劉麗麗副總裁通過對人才激勵體系、干部培養體系、職業發展通道等介紹，勉勵新員工要主動進取、踏實奮進，在道恩的平臺上放飛夢想，成就自我。“一個人當有了機遇、平臺和事業，就要變成一個奮斗者，奮斗到感動自己時才能看到最優秀的自己。”作為優秀員工代表，道恩化學鄭廣輝講述了自己在學習中積累，在實踐中成長的故事。

榮獲2022年道恩集團“最美藍領”的道恩鈦業公司王廣濤，作為一線員工代表，與新員工分享了自己在道恩13年的工作經歷。他鼓勵新員工在道恩大家庭里去拼搏、去收獲，樹立“夢想從學習開始、事業靠本領成就”的理念，把道恩當作終身耕耘的責任田，不斷成長開拓。

在隨后進行的實地參觀環節，新員工走進了道恩集團傳承紅色基因教育基地，感受紅色文化的熏陶。在道恩承建并管理的龍口市新材料科技產業園，大家進一步了解了道恩集團及各骨干企業的發展歷程，對道恩的企業實力、產業布局、科技研發、品牌價值、企業文化等有了直觀的認識。

妙趣橫生的拓展訓練活動大大提高了新員工的參與感。新員工通過體驗式培訓，充分理解個人價值和團隊目標的互促關系，尤其是“雙解碼”鍛煉了大家的信息搜集與分析、意識與敏感度、創新思維與能力，讓大家充分體驗團隊合作的重要性，增強了鍥而不舍的意志。

“我們在體驗、交流和分享中改善溝通、強化協作，激發潛能，正確定位。增強了相互配合、相互支持的團隊精神及合作意識，進而創立一支團結協作、有戰斗力的創新團隊。”獲勝隊伍在復盤總結時分享道。

2月10日進行的理論學習環節是重頭戲。道恩商學院科學規劃、積極溝通，進一步豐富細化課程體系，篩選了9位資深講師進行授課，他們結合各自工作實踐向新員工講解了企業文化、道恩故事、戰略規劃、產品知識、人力資源管理、行政管理、財務管理、安全管理、風險管控等方面的專業知識和規章制度。通過兩天的學習，大家紛紛表示，理論課程學習收獲良多，講師們專業的知識素養、嚴謹的工作態度深深地感染著大家，已然成為今后工作和學習的榜樣。

在2月11日的結業儀式上，新員工代表石夢妍激情發言，“通過幾天的活動，收獲了感動與激情。”她表示在以后的工作中，要以“靠上、拼上、豁上”的工作精神，踐行“要急、要爭、要搶”的工作作風，在道恩這個廣闊平臺實現自己的人生價值。

拓展訓練活動中“插兜大隊”12名新員工榮獲“最佳團隊獎”，于曉寧董事長、肖輝常務副總裁為獲獎員工頒發榮譽證書及獎品。

肖輝常務副總裁結合自己在道恩的親身工作經驗，勉勵大家扎實工作，不斷提升自我，在道恩這個大舞臺上展示自己，奉獻自己，爭取成為公司不同凡響的新動力。人力資源是第一資源。于曉寧董事長強調，道恩集團始終秉承“選準人、育好人、用對人、留住人、成就人”的用人理念，深入踐行“文化熏陶，制度約束”的管理理念，努力為員工創造持續增值的發展平臺。于曉寧董事長深情回顧了道恩的發展歷程。他圍繞“我是誰？我從哪里來？我要到哪里去？”對新員工發問，勉勵大家要用感恩、坦誠的心態對待父母、對待朋友、對待企業。

于曉寧董事長分享了“狼與羊為生存競速”的視頻，警醒新員工們不可懈怠，時刻牢記作為奮斗者的覺悟。隨后圍繞“讀萬卷書、行萬里路、閱人無數、名人指路、高人同路”幾個方面，啟迪新員工抓住機遇，努力奮斗，勇于擔當社會和家庭責任，成為一名有理想、有抱負的新時代青年。